A、管理者预测其变化的趋势及其可能对组织产生的影响
B、正确选择外部环境
C、引导一般环境
D、管理者可以通过各种方式和渠道去认识、了解和掌握组织所处的一般环境
A、人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理战略性贡献
C、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D、战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
A、现股计划
B、开发新产品奖励计划
C、期股计划
D、绩效加薪计划
E、期权计划
既是我国农村经济制度的基础，也是农村集体经济组织经营方式的基础是（）。
A、农产品价格体制改革
B、家庭承包经营责任制
C、农村税费制度改革
D、农产品流通体制
A、收益与负担对等原则
B、效率原则
C、恰当原则
D、技术原则
E、集权原则