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在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
简述需要层次理论的主要内容
相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高。
国际上一般认为男人三个月献血一次，女人四个月献血一次不会影响他们的健康。
个性倾向性