A、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题
D、绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为
A、人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理战略性贡献
C、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D、战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
有限责任公司全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的()。
A、20%
B、25%
C、30%
D、35%
生产预算依据企业设定的存货政策和销售预算中的销售量预测进行编制。预算期生产量等于：
A、预算期销售量
B、预算期期末产品存货+预算期销售量
C、预算期期末产品存货一预算期期初产品存货
D、预算期期末产品存货+预算期销售量一预算期期初产品存货
A、记录的各类业务符合法律法规的规定
B、记录或列报的金额是实际存在或发生的
C、记录或列报的金额在总体上的正确性程度
D、记录或列报的金额确属本单位所有或所欠