企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。
A、职务说明书
B、公司战略
C、财务预算
D、组织结构
A、产品类型
B、促销策略
C、购买准备阶段
D、所需资金
E、产品生命周期
A、管理者预测其变化的趋势及其可能对组织产生的影响
B、正确选择外部环境
C、引导一般环境
D、管理者可以通过各种方式和渠道去认识、了解和掌握组织所处的一般环境
A、可以自由支配
B、经人民银行审批可以使用
C、经银监会审批可以使用
D、不得投入使用
A、直接发展经济
B、支持市场内在机制的发育
C、激发企业活力
D、减少不必要的干预