对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。
A、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B、为员工提大量的晋升机会
C、制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D、提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。
A、交易型和改变型领导理论
B、特质理论
C、魅力型领导理论
D、路径一目标理论
A、有效性
B、可靠性
C、统一性
D、公开性
E、完整性
下列各项中，能够引起企业“资本公积”科目金额发生变化的有：
A、投资者出资额高于其在注册资本中享有的份额
B、可供出售金融资产公允价值的变动
C、交易性金融资产公允价值的变动
D、权益法下投资企业确认被投资单位除净损益以外的所有者权益变动
E、公允价值模式计量的投资性房地产公允价值的变动
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()
A、裁员
B、自然减员
C、降级
D、减薪