在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
A、招聘员工的平均成本
B、薪酬发放出错的次数
C、员工的辞职率
D、薪酬开支占组织总体开支的比率
A、资产业务
B、负债业务
C、中间业务
D、表外业务
A、审计风险取决于固有风险和检查风险
B、重大错报风险是因错误使用审计程序产生的
C、固有风险是错报没有被单位的内部控制即时预防、发现和纠正的可能性
D、报表层次的重大错报风险可进一步细分为固有风险和控制风险
E、外部因素也有可能影响固有风险
A、年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B、年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D、年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪副水平及支付方式
E、年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
A、向人力资源部门提交需求计划
B、汇总各部门的需求报告
C、拟定平衡需的计划
D、预测公司的人员供给