在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。
A、“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
B、“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
C、“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
D、“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
残疾人应当遵守()，履行应尽的义务，遵守公共秩序，尊重社会公德。
A、规章制度
B、法律、法规
C、宪法
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。
A、劳动争议监察机构
B、劳动行政部门
C、企业劳动争议调解委员会
D、劳动争议仲裁机构
通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为()。
A、危机管理
B、危机干预
C、劳资冲突管理
D、民主管理
职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部，其中()应超过半数。
A、工人、技术人员、管理人员
B、技术人员、工人
C、管理人员、技术人员
D、企业的领导干部