企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。
A、职务说明书
B、公司战略
C、财务预算
D、组织结构
借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是()。
A、德尔菲法
B、管理人员接续计划
C、马尔可夫模型
D、转换比率分析法
A、选择性重视
B、选择性注意
C、选择性曲解
D、选择性记忆
E、选择性展示
A、政府债务收入不是国家经常性财政收入
B、政府债务收入具有偿还性
C、政府债务收入认购具有强制性
D、政府债务收入需还本付息
E、政府债务收入发行具有固定性