（）是规定国家和社会的基本制度，公民的基本权利和义务，国家机关的地位、组织和活动原则等重大社会关系的法律的总称。
A、经济法
B、民法
C、宪法
D、商法
企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。
A、职务说明书
B、公司战略
C、财务预算
D、组织结构
A、继续策略
B、集中策赂
C、谨慎策赂
D、收缩策略
E、放弃策略
A、对职务分析工作的成本与收益的权衡
B、职务分析的精确性
C、不同分析人员对同一职务分析结果的一致性
D、工作人员是否认真、细致
A、驱策力
B、刺激物
C、诱因
D、反应
E、强化