A、无形性
B、相连性
C、恒定性
D、时间性
E、无权性
A、直接发展经济
B、支持市场内在机制的发育
C、激发企业活力
D、减少不必要的干预
借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是()。
A、德尔菲法
B、管理人员接续计划
C、马尔可夫模型
D、转换比率分析法
甲与地产商乙签订了一份商品房买卖合同，乙提出，为少交契税建议将部分购买房款算作装修费用，甲未表示反对后来发生纠纷，甲以所付装修费用远高于装修标准为由，请求法院对装修费用予以变更该装修费用条款的效力应如何认定?（）
A、是双方当事人真实意思表示，有效
B、显失公平，可变更
C、以合法形式掩盖非法目的，无效
D、违反法律禁止性规定，无效
人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和()构成。
A、手段
B、预算
C、人数
D、原则