在人力资源规划制定中,技术性最强同时也是最关键的一步是()。

A、信息收集
B、人力资源供求预测
C、制定总体规划
D、人力资源规划的评估
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B

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对产业的分类有许多不同的方法和标准,经常采用的分类方法是()。

A、两大部类分类法
B、三次产业分类法
C、投资分类法
D、消费结构分类法
E、生产要素密集程度分类法

在现实生活中,价值规律对市场中商品生产和交换活动的支配作用主要是通过()表现出来的。

A、价格运动
B、交易规模
C、交易范围
D、交易方式

对组织成员施加影响, 使组织成员为实现组织目标而努力的过程称为管理的()职能。

A、计划
B、组织
C、控制
D、领导

知觉过程包括()。

A、选择性重视
B、选择性注意
C、选择性曲解
D、选择性记忆
E、选择性展示

人力资源总体规划必须与企业的( )相适应,才能取得好的效果。

A、总体发展战略
B、中长期规划
C、财务计划
D、销售计划
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