人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和()构成。

A、手段
B、预算
C、人数
D、原则
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C

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判别组织的集权与分权程度,主要依据各管理层次拥有的()。

A、指挥权
B、参谋权
C、执行权
D、决策权

在法律解释的效力上,()的效力最高。

A、司法解释
B、行政解释
C、立法解释
D、司法说明

职务说明书与职务规范的主要区别在于( ) 。

A、前者以“事”为中心,后者以“人”为中心
B、前者以“人”为中心,后者以“事”为中心
C、前者只重“事”,后者人与事并重
D、表现形式不同

改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( )的目标。

A、员工使用计划
B、员工培训计划
C、劳动关系计划
D、退休解聘计划

影响产业结构的因素包括()。

A、消费结构
B、资源结构
C、科学技术进步
D、生产要素密度程度
E、产业间关联方式
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