人力资源总体规划必须与企业的()相适应,才能取得好的效果。

A、总体发展战略
B、中长期规划
C、财务计划
D、销售计划
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A

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对产业的分类有许多不同的方法和标准,经常采用的分类方法是()。

A、两大部类分类法
B、三次产业分类法
C、投资分类法
D、消费结构分类法
E、生产要素密集程度分类法

我国社会主义初级阶段的基本经济制度是()。

A、混合所有制经济为主体,多种所有制经济共同发展
B、股份制经济为主体,多种所有制经济共同发展
C、公有制经济为主体,多种所有制经济共同发展
D、民营私有经济为主体,多种所有制经济共同发展

关于代理的法律特征, 说法不正确的是()。

A、代理人在代理活动中必须有独立意思表示
B、代理人必须在代理权限内实施代理行为
C、代理行为产生的法律后果由代理人承担
D、代理人以被代理人的名义或自己的名义与第三人进行民事活动

债的消灭的最普遍、最理想的原因是()。

A、履行
B、协议
C、抵消
D、免除

在人力资源规划制定中,技术性最强同时也是最关键的一步是( ) 。

A、信息收集
B、人力资源供求预测
C、制定总体规划
D、人力资源规划的评估
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