人力资源总体规划必须与企业的()相适应，才能取得好的效果。
A
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判别组织的集权与分权程度，主要依据各管理层次拥有的（）。
下列不属于我国行政复议基本制度的是（）。
在职务分析中，车间主任是一个()。
在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是()。
在现实生活中，价值规律对市场中商品生产和交换活动的支配作用主要是通过（）表现出来的。