在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有()。
A、职位转换
B、工资制度
C、素质标准
D、竞争上岗，择优录用
A、一级复议制度
B、书面复议制度
C、调解制度
D、复议不停止执行制度
A、消费结构
B、资源结构
C、科学技术进步
D、生产要素密度程度
E、产业间关联方式
A、贮藏手段
B、支付手段
C、流通手段
D、价值尺度
E、世界货币
企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。
A、职务说明书
B、公司战略
C、财务预算
D、组织结构