（）是规定国家和社会的基本制度，公民的基本权利和义务，国家机关的地位、组织和活动原则等重大社会关系的法律的总称。
A、经济法
B、民法
C、宪法
D、商法
在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是()。
A、信息收集
B、人力资源供求预测
C、制定总体规划
D、人力资源规划的评估
A、资本周转次数与资本周转时间成正比
B、资本周转次数取决于资本循环方式
C、是指在一定时间内(通常为一年)资本周转的次数
D、资本周转次数与资本周转速度成正比
E、资本周转次数与资本周转时间成反比
A、无形性
B、相连性
C、恒定性
D、时间性
E、无权性
在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有()。
A、职位转换
B、工资制度
C、素质标准
D、竞争上岗，择优录用