在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是()。
A、信息收集
B、人力资源供求预测
C、制定总体规划
D、人力资源规划的评估
改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是()的目标。
A、员工使用计划
B、员工培训计划
C、劳动关系计划
D、退休解聘计划
甲与地产商乙签订了一份商品房买卖合同，乙提出，为少交契税建议将部分购买房款算作装修费用，甲未表示反对后来发生纠纷，甲以所付装修费用远高于装修标准为由，请求法院对装修费用予以变更该装修费用条款的效力应如何认定?（）
A、是双方当事人真实意思表示，有效
B、显失公平，可变更
C、以合法形式掩盖非法目的，无效
D、违反法律禁止性规定，无效
A、选择性重视
B、选择性注意
C、选择性曲解
D、选择性记忆
E、选择性展示
A、在零售商处，可多占陈列货位
B、多种品牌可吸引顾客
C、将竞争机制引入企业内部
D、可树立企业形象
E、多占不同细分市场