A、形式效用
B、时间效用
C、地点效用
D、占有效用
E、空间效用
借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( ) 。
A、德尔菲法
B、管理人员接续计划
C、马尔可夫模型
D、转换比率分析法
A、可控因素
B、多层次复合结构
C、不确定性
D、动态的组合体
E、强制性
A、贮藏手段
B、支付手段
C、流通手段
D、价值尺度
E、世界货币
A、每个细分市场的需求强度不同
B、顾客低价购买的商品以高价转手倒卖
C、高价市场上不可能低价竞销
D、成本费用不能超过额外收入
E、市场经济必须差别定价，没有约束