A、统筹兼顾
B、以人为本
C、全面可持续发展
D、发展
企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。
A、职务说明书
B、公司战略
C、财务预算
D、组织结构
改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( )的目标。
A、员工使用计划
B、员工培训计划
C、劳动关系计划
D、退休解聘计划
在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是( ) 。
A、信息收集
B、人力资源供求预测
C、制定总体规划
D、人力资源规划的评估
A、一级复议制度
B、书面复议制度
C、调解制度
D、复议不停止执行制度