在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有()。
A、职位转换
B、工资制度
C、素质标准
D、竞争上岗，择优录用
A、计划手段
B、经济调控手段
C、综合协调手段
D、法律调控手段
E、行政调控手段
A、小企业很难打入零售市场
B、拥有雄厚资金
C、中间商品牌容易得到消费者信任
D、中间商品牌价格低
E、对库存变动情况十分关注
可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。
A、职务专业化
B、职务轮换
C、职务丰富化
D、工作团队
企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。
A、职务说明书
B、公司战略
C、财务预算
D、组织结构