A、形式效用
B、时间效用
C、地点效用
D、占有效用
E、空间效用
A、继续策略
B、集中策赂
C、谨慎策赂
D、收缩策略
E、放弃策略
在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有()。
A、职位转换
B、工资制度
C、素质标准
D、竞争上岗，择优录用
A、计划手段
B、经济调控手段
C、综合协调手段
D、法律调控手段
E、行政调控手段
A、对职务分析工作的成本与收益的权衡
B、职务分析的精确性
C、不同分析人员对同一职务分析结果的一致性
D、工作人员是否认真、细致