企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。
A、职务分析
B、职务描述
C、职务规范
D、职务设计
A、环境因素
B、经济因素
C、组织因素
D、人际关系
E、个人因素
在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有()。
A、职位转换
B、工资制度
C、素质标准
D、竞争上岗，择优录用
A、计划手段
B、经济调控手段
C、综合协调手段
D、法律调控手段
E、行政调控手段
A、价值的大小决定使用价值的大小
B、只有使用价值没有价值的东西，不能成为商品
C、使用价值的大小决定价值的大小
D、使用价值是价值的物质承担者，没有使用价值的东西不可能有价值
E、有使用价值的物品必然有价值