企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。
A、职务说明书
B、公司战略
C、财务预算
D、组织结构
（）是规定国家和社会的基本制度，公民的基本权利和义务，国家机关的地位、组织和活动原则等重大社会关系的法律的总称。
A、经济法
B、民法
C、宪法
D、商法
A、顾客差别定价
B、产品形式差别定价
C、产品部位差别定价
D、销售时间差别定价
A、人力资源信息收集
B、人力资源预测
C、制定人力资源总体规划
D、人力资源供求预测
A、产品类型
B、促销策略
C、购买准备阶段
D、所需资金
E、产品生命周期