企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。
A、职务说明书
B、公司战略
C、财务预算
D、组织结构
适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是()。
A、移动平均法
B、回归分析法
C、指数平滑法
D、德尔菲法
A、只能采取发起设立的方式
B、只能采取募集设立的方式
C、即可采取发起设立，也可采取募集设立的方式
D、不能采取发起设立或募集设立，法律对其另有规定
对产业的分类有许多不同的方法和标准，经常采用的分类方法是（）。
A、两大部类分类法
B、三次产业分类法
C、投资分类法
D、消费结构分类法
E、生产要素密集程度分类法
人力资源总体规划必须与企业的()相适应，才能取得好的效果。
A、总体发展战略
B、中长期规划
C、财务计划
D、销售计划