A、可控因素
B、多层次复合结构
C、不确定性
D、动态的组合体
E、强制性
A、直接发展经济
B、支持市场内在机制的发育
C、激发企业活力
D、减少不必要的干预
A、国有企业
B、国家与私人垄断资本在企业内部结合
C、国家与私人垄断资本在企业外部结合
D、各国私人垄断资本在国际范围结合
E、国家工作人员在私人垄断企业中投资
A、派生需求
B、弱弹性需求
C、专业购买
D、复杂多变性
E、直接购买
企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是()。
A、职务轮换
B、职务扩大化
C、职务专业化
D、职务简化