人力资源总体规划必须与企业的()相适应，才能取得好的效果。
A、总体发展战略
B、中长期规划
C、财务计划
D、销售计划
A、政府债务收入不是国家经常性财政收入
B、政府债务收入具有偿还性
C、政府债务收入认购具有强制性
D、政府债务收入需还本付息
E、政府债务收入发行具有固定性
可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。
A、职务专业化
B、职务轮换
C、职务丰富化
D、工作团队
A、计划手段
B、经济调控手段
C、综合协调手段
D、法律调控手段
E、行政调控手段
在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是()。
A、信息收集
B、人力资源供求预测
C、制定总体规划
D、人力资源规划的评估