在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()
A、裁员
B、自然减员
C、降级
D、减薪
A、工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B、工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C、工作分析的主要方法是职位评价法
D、工作分析的成果文件主要是职位说明书
A、历年财政收入
B、当年财政收入
C、历年财政支出
D、当年财政支出
A、控制赤字
B、公平税收
C、推进改革
D、增收节支
E、调整结构
A、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题
D、绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为