A、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题
D、绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为
A、生产者数量的多少
B、产品是否具有差别性
C、消费者数量的多少
D、进入障碍的大小
A、预测效度
B、构想效度
C、校际关联效度
D、容效度
将财政收入分为政府公共财政收入和国有资产收入，这是按（）进行的分类。
A、财政收入的价值构成
B、财政收入的管理权限
C、取得财政收入的依据
D、取得财政收入的稳定程度
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。
A、向人力资源部门提交需求计划
B、汇总各部门的需求报告
C、拟定平衡需的计划
D、预测公司的人员供给