采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
A、确定具体岗位的工作职责
B、确定岗位人员转移矩阵表
C、吸纳与综合众多专家的意见经济师报名时间
D、确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
A、招聘员工的平均成本
B、薪酬发放出错的次数
C、员工的辞职率
D、薪酬开支占组织总体开支的比率
A、集中货币发行权
B、代理国库和为政府筹措资金
C、管理金融业
D、为工商业筹措资金
E、增加银行的种类，确保金融业竞争局面的形成
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。
A、德尔菲法
B、时间序列法
C、比率分析法
D、回归分析法
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。
A、学院型
B、俱乐部型
C、棒球队型
D、堡垒型