A、控制赤字
B、公平税收
C、推进改革
D、增收节支
E、调整结构
A、工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B、工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C、工作分析的主要方法是职位评价法
D、工作分析的成果文件主要是职位说明书
A、财产税
B、关税
C、企业所得税
D、消费税
E、增值税
A、绩效计划是绩效管理过程的起点
B、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C、绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D、绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
A、收益与负担对等原则
B、效率原则
C、恰当原则
D、技术原则
E、集权原则