A、主体的法律地位不同
B、公司债券不具有流通性
C、权利内容不同
D、获得权利的对价形式不同
E、发行对象不同
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。
A、提供内部劳动力市场信息
B、给个人提供自我评估工具和机会
C、成立潜替能评价中心
D、实施培训与发展项目
E、提个人职业生涯指导与咨询
A、一名员工有两个领导
B、组织内部存在两个层次的协调
C、组织的稳定性强
D、产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样
E、机构相对精简，用人较少
A、生产者数量的多少
B、产品是否具有差别性
C、消费者数量的多少
D、进入障碍的大小
A、战略目标
B、运行方式
C、岗位职责
D、分布规模