在计划经济体制下,财政的首要任务是()。

A、直接发展经济
B、支持市场内在机制的发育
C、激发企业活力
D、减少不必要的干预
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A

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组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。

A、人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理战略性贡献
C、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
D、战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制
E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题

对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()。

A、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B、为员工提大量的晋升机会
C、制定特殊人才的保留战略,留住关键员工
D、提高员工士气,减少裁员带来的消极影响

政府间财政收入的划分原则包括()。

A、收益与负担对等原则
B、效率原则
C、恰当原则
D、技术原则
E、集权原则

在衡量财政收入规模的指标中,反映政府调控经济的能力和对社会资源配置的影响程度的指标是()。

A、中央财政收入占全国财政收入的比重
B、财政收入占国内生产总值的比重
C、税收收入占财政收入的比重
D、增值税占税收收入的比重

关于有限理性模型的说法,错误的是().

A、在选择备选方案时,决策者试图使自己满意
B、决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
C、有限理性模型中的理性受到了一定的限制
D、有限理性模型与经济理性模型存在质的差异
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