在经济全球化的背景下， 我国重视和加强涉外经济管理的重要意义在于（）。
A、保持我国经济“又好又快”发展的内在要求
B、同我国实行改革开放，特别是加入WT0后对外承诺的国际义务也是一致的
C、通过正确处理政治和经济的关系，以维护国家主权，坚持平等互利原则，保护国家利益
D、及时调整对外经济活动的目标和政策，制定对外经济活动的战略和计划，促进涉外经济活动的健康发展
E、正确处理国内外两个市场的关系，实现开放型经济中社会总供给与社会总需求的大体平衡，保持宏观经济稳定
有限责任公司的分立、合并或者解散以及变更公司的形式，须经股东代表（）同意作出决定。
A、全体过半数
B、代表2/3以上有表决权的股东
C、代表3/4以上有表决权的股东
D、全体代表的2/3以上的多数
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
A、确定具体岗位的工作职责
B、确定岗位人员转移矩阵表
C、吸纳与综合众多专家的意见经济师报名时间
D、确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
A、关系取向
B、绩效取向
C、员工取向
D、生产取向
E、目标取向
A、人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理战略性贡献
C、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D、战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题