A、职能结构
B、层次结构
C、部门结构
D、职权结构
A、有效性
B、可靠性
C、统一性
D、公开性
E、完整性
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
A、招聘员工的平均成本
B、薪酬发放出错的次数
C、员工的辞职率
D、薪酬开支占组织总体开支的比率
A、感受到工作的稳定性
B、感受到工作的单调性
C、体验到工作的责任
D、感受到工作的安全感
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
A、战略伙伴
B、员工激励者
C、管理专家
D、变革推动者