当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。-查字典考试网

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。

A、将组织的某些业务外包
B、裁员
C、进行外部招聘，包括返聘退休人员
D、扩大经营规模，开拓新的增长点
E、延长工作时问，鼓励员工加班

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正确答案：

ACE

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影响财政收入规模的主要因素有（）。

A、经济发展水平
B、价格总水平
C、财政收入制度
D、分配制度和分配政策
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关于绩效计划的说法，错误的是( )。

A、绩效计划是绩效管理过程的起点
B、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C、绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D、绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

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与货币政策相比较，财政政策的局限性主要体现在（）。

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工作特征模型包含的核心维度有()。

A、自主性
B、简化性
C、技能多样性
D、任务重要性
E、任务完整性

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主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。

A、绩效计划是绩效管理过程的起点
B、绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致
C、绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D、绩效计划的制定是各级主管与员工的责任，无需人力资源部门的参与

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