A、关系取向
B、绩效取向
C、员工取向
D、生产取向
E、目标取向
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。
A、提供内部劳动力市场信息
B、给个人提供自我评估工具和机会
C、成立潜替能评价中心
D、实施培训与发展项目
E、提个人职业生涯指导与咨询
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。
A、向人力资源部门提交需求计划
B、汇总各部门的需求报告
C、拟定平衡需的计划
D、预测公司的人员供给
在经济全球化的背景下， 我国重视和加强涉外经济管理的重要意义在于（）。
A、保持我国经济“又好又快”发展的内在要求
B、同我国实行改革开放，特别是加入WT0后对外承诺的国际义务也是一致的
C、通过正确处理政治和经济的关系，以维护国家主权，坚持平等互利原则，保护国家利益
D、及时调整对外经济活动的目标和政策，制定对外经济活动的战略和计划，促进涉外经济活动的健康发展
E、正确处理国内外两个市场的关系，实现开放型经济中社会总供给与社会总需求的大体平衡，保持宏观经济稳定
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为()。
A、趋中倾向
B、刻板印象
C、晕轮效应
D、近因效应