A、成就需求
B、生存需要
C、关系需要
D、权力需要
E、成长需要
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。
A、提供内部劳动力市场信息
B、给个人提供自我评估工具和机会
C、成立潜替能评价中心
D、实施培训与发展项目
E、提个人职业生涯指导与咨询
A、购买性支出比重过高
B、投资性支出比重过高
C、对社会发展投资重视不够
D、转移性支出比重过高
E、财政支出再分配功能较弱
布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是
A、关心任务但不关心人
B、关心人但不关心业务
C、既关心任务又关心人
D、既不关心任务又不关心人
A、工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析
B、功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法
C、观察法操作程序简单且成本低
D、访谈法应用广泛，可适用于各类工作