A、战略目标
B、运行方式
C、岗位职责
D、分布规模
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。
A、将组织的某些业务外包
B、裁员
C、进行外部招聘，包括返聘退休人员
D、扩大经营规模，开拓新的增长点
E、延长工作时问，鼓励员工加班
下列支出科目中，属于按支出经济分类的类级科目的有（）。
A、工资福利支出
B、商品和服务支出
C、环境保护支出
D、积累性支出
E、对个人和家庭的补助
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。
A、德尔菲法
B、时间序列法
C、比率分析法
D、回归分析法
A、关系取向
B、绩效取向
C、员工取向
D、生产取向
E、目标取向