A、预测效度
B、构想效度
C、校际关联效度
D、容效度
A、人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理战略性贡献
C、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D、战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
下列国债发行方式中，（）是政府债务管理者用来向小投资人发行不可上市国债的一种方式。
A、购买”方式
B、承购包销方式
C、直接发售方式
D、公募招标方式
根据我国合同法的规定，下列哪些合同是无效合同（）。
A、一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同
B、恶意串通、损害国家、集体或者第三人的利益而订立的合同
C、以合法形式掩盖非法目的的合同
D、损害社会公共利益的合同
E、因重大误解订立的合同
下列国债发行方式中，（）是政府债务管理者用来向小投资人发行不可上市国债的一种方式。
A、购买”方式
B、承购包销方式
C、直接发售方式
D、公募招标方式