面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于( )。
A、应聘者顺序偏差
B、比对效应
C、负面效应加重效应
D、首因效应
A、绩效计划是绩效管理过程的起点
B、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C、绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D、绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。
A、确定具体岗位的工作职责
B、确定岗位人员转移矩阵表
C、吸纳与综合众多专家的意见经济师报名时间
D、确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
A、简单/静态
B、复杂/静态
C、简单/动态
D、复杂/动态
根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( ) 。
A、支持型领导
B、参与式领导
C、指导式领导
D、成就取向式领导