关于工作设计的说法,正确的是()。

A、工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程
B、工作设计可以使工作更加人性化
C、工作设计应以工作评价为基础
D、工作设计的主要方法是关键绩效指标法
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正确答案:

B

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关于绩效辅导的说法,错误的是( ) 。

A、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题
D、绩效辅导贯于绩效实的全过程,是一种经常性的管理行为

关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是( )。

A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D、绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

关于评价中心方法的说法,正确的是( )。

A、评估人员一般为企业的直接经理或相关领域的专家
B、评估者与被评估者双万互相质疑,不能互相信赖
C、评估人员应接受严格的评价训练
D、评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉
E、评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评

工作特征模型包含的核心维度有()。

A、自主性
B、简化性
C、技能多样性
D、任务重要性
E、任务完整性

根据领导者生命周期理论,具有高工作一低关系特点的领导风格是()。

A、指导式
B、推销式
C、参与式
D、授权式
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