由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。

A、德尔菲法
B、时间序列法
C、比率分析法
D、回归分析法
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A

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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是( ) 。

A、招聘员工的平均成本
B、薪酬发放出错的次数
C、员工的辞职率
D、薪酬开支占组织总体开支的比率

下列选项中,不属于间接税的是()。

A、财产税
B、关税
C、企业所得税
D、消费税
E、增值税

根据我国合同法的规定,下列哪些合同是无效合同()。

A、一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同
B、恶意串通、损害国家、集体或者第三人的利益而订立的合同
C、以合法形式掩盖非法目的的合同
D、损害社会公共利益的合同
E、因重大误解订立的合同

两个以上的申请人分别就相同内容的发明创造向国务院专利行政部门提出专利权授予()。

A、同时申请的两个人
B、先申请人
C、先使用人
D、发明人

政府间财政收入的划分原则包括()。

A、收益与负担对等原则
B、效率原则
C、恰当原则
D、技术原则
E、集权原则
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