在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是()

A、裁员
B、自然减员
C、降级
D、减薪
查看答案
正确答案:

B

答案解析:

暂无解析

上一题
你可能感兴趣的试题

有限责任公司的分立、合并或者解散以及变更公司的形式,须经股东代表()同意作出决定。

A、全体过半数
B、代表2/3以上有表决权的股东
C、代表3/4以上有表决权的股东
D、全体代表的2/3以上的多数

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚度和承诺的组织类型是()。

A、学院型
B、俱乐部型
C、棒球队型
D、堡垒型

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。

A、招聘员工的平均成本
B、薪酬发放出错的次数
C、员工的辞职率
D、薪酬开支占组织总体开支的比率

按预算项目是否直接反映经济效益,将政府预算划分为()。

A、投入预算
B、平衡预算
C、绩效预算
D、规划项目预算
E、零基预算

债的消灭的最普遍、最理想的原因是()。

A、履行
B、协议
C、抵消
D、免除
热门试题 更多>
相关题库更多>
高级经济师
初级经济师
中级经济师
试卷库
试题库