当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。
A、将组织的某些业务外包
B、裁员
C、进行外部招聘，包括返聘退休人员
D、扩大经营规模，开拓新的增长点
E、延长工作时问，鼓励员工加班
A、收益与负担对等原则
B、效率原则
C、恰当原则
D、技术原则
E、集权原则
A、交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B、交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C、改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D、改变型领导能为组织制定明确的愿景
E、改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
A、经济发展水平
B、价格总水平
C、财政收入制度
D、分配制度和分配政策
E、政府职能范围
政府预算是政府的财政收支计划，以（）的形式体现，该表反映了政府资金的来源和流向。
A、现金流量表
B、收支绩效表
C、资产负债表
D、预算平衡表