A、自主性
B、简化性
C、技能多样性
D、任务重要性
E、任务完整性
A、主体的法律地位不同
B、公司债券不具有流通性
C、权利内容不同
D、获得权利的对价形式不同
E、发行对象不同
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。
A、德尔菲法
B、时间序列法
C、比率分析法
D、回归分析法
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。
A、将组织的某些业务外包
B、裁员
C、进行外部招聘，包括返聘退休人员
D、扩大经营规模，开拓新的增长点
E、延长工作时问，鼓励员工加班
A、生产者数量的多少
B、产品是否具有差别性
C、消费者数量的多少
D、进入障碍的大小