在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。

A、招聘员工的平均成本
B、薪酬发放出错的次数
C、员工的辞职率
D、薪酬开支占组织总体开支的比率
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C

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采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。

A、确定具体岗位的工作职责
B、确定岗位人员转移矩阵表
C、吸纳与综合众多专家的意见经济师报名时间
D、确定商业要素与劳动力队伍之间的关系

在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这称为( ) 。

A、趋中倾向
B、刻板印象
C、晕轮效应
D、近因效应

在经济全球化的背景下, 我国重视和加强涉外经济管理的重要意义在于()。

A、保持我国经济“又好又快”发展的内在要求
B、同我国实行改革开放,特别是加入WT0后对外承诺的国际义务也是一致的
C、通过正确处理政治和经济的关系,以维护国家主权,坚持平等互利原则,保护国家利益
D、及时调整对外经济活动的目标和政策,制定对外经济活动的战略和计划,促进涉外经济活动的健康发展
E、正确处理国内外两个市场的关系,实现开放型经济中社会总供给与社会总需求的大体平衡,保持宏观经济稳定

政府间财政收入的划分原则包括()。

A、收益与负担对等原则
B、效率原则
C、恰当原则
D、技术原则
E、集权原则

下列各项中,属于不授予专利权的情形的有()。

A、科学发现
B、智力活动的规则和方法
C、疾病的诊断和治疗方法
D、动物和植物品种
E、用原子核变换方法获得的物质
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