在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。

A、向人力资源部门提交需求计划
B、汇总各部门的需求报告
C、拟定平衡需的计划
D、预测公司的人员供给
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A

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按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚度和承诺 的组织类型是( )。

A、学院型
B、俱乐部型
C、棒球队型
D、堡垒型

面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于()。

A、应聘者顺序偏差
B、比对效应
C、负面效应加重效应
D、首因效应

组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。

A、人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理战略性贡献
C、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
D、战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制
E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题

关于绩效辅导的说法,错误的是()。

A、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题
D、绩效辅导贯于绩效实的全过程,是一种经常性的管理行为

根据胜任特征结构冰山图.水面以上的部分包括()。

A、动机需要
B、技能
C、人格特质
D、社会角色
E、知识
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