关于有限理性模型的说法,错误的是().

A、在选择备选方案时,决策者试图使自己满意
B、决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
C、有限理性模型中的理性受到了一定的限制
D、有限理性模型与经济理性模型存在质的差异
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D

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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。

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B、薪酬发放出错的次数
C、员工的辞职率
D、薪酬开支占组织总体开支的比率

布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是

A、关心任务但不关心人
B、关心人但不关心业务
C、既关心任务又关心人
D、既不关心任务又不关心人

在计划经济体制下,财政的首要任务是()。

A、直接发展经济
B、支持市场内在机制的发育
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关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是()。

A、跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B、跨步门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C、跨部门的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准
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组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。

A、人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理战略性贡献
C、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
D、战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制
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