下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。
A、提供内部劳动力市场信息
B、给个人提供自我评估工具和机会
C、成立潜替能评价中心
D、实施培训与发展项目
E、提个人职业生涯指导与咨询
适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是()。
A、移动平均法
B、回归分析法
C、指数平滑法
D、德尔菲法
A、相对数时间数列
B、时期数列
C、时点数列
D、平均数时间数列
某企业甲产品的单位成本为200元，其中原材料60元，直接人工80元，制造费用60元。则甲产品中原材料的构成比率为()。
A、30%
B、40%
C、6%
D、70%
A、每个细分市场的需求强度不同
B、顾客低价购买的商品以高价转手倒卖
C、高价市场上不可能低价竞销
D、成本费用不能超过额外收入
E、市场经济必须差别定价，没有约束