A、国家权力
B、社会生产力水平
C、社会的一定的生产关系特点
D、受托经济责任关系
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
A、战略伙伴
B、员工激励者
C、管理专家
D、变革推动者
被审计单位在销售收入会计记录中包含了虚构的销售业务，影响的财务报表认定是：（）
A、完整性
B、分类正确性
C、存在或发生
D、计价和分配
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。
A、德尔菲法
B、时间序列法
C、比率分析法
D、回归分析法
A、物价稳定与经济增长的矛盾
B、经济增长与国际收支平衡的矛盾
C、充分就业与稳定物价的矛盾
D、充分就业与国际收支平衡的矛盾