A、一级复议制度
B、书面复议制度
C、调解制度
D、复议不停止执行制度
在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是()。
A、信息收集
B、人力资源供求预测
C、制定总体规划
D、人力资源规划的评估
A、价值的大小决定使用价值的大小
B、只有使用价值没有价值的东西，不能成为商品
C、使用价值的大小决定价值的大小
D、使用价值是价值的物质承担者，没有使用价值的东西不可能有价值
E、有使用价值的物品必然有价值
A、直接发展经济
B、支持市场内在机制的发育
C、激发企业活力
D、减少不必要的干预
A、有效性
B、可靠性
C、统一性
D、公开性
E、完整性