简述领导职权的来源
法定权：指组织内各领导职位所固有的合法的、正式的权利
奖赏权：指提供奖金、薪酬、表扬、升值等的权力。
惩罚权：指通过精神、情感或物质上的威胁，强迫下级服从的权力。
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美国学者戴尔研究表明，管理者更喜欢书面和口头混合沟通。
在现实生活中，外在的权力、命令无法使得一个人产生真正的效忠行为，这体现了人类行为的（）
人的个性具有的特征有
现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。
组织结构设计的古典原则有