简述领导职权的来源
法定权：指组织内各领导职位所固有的合法的、正式的权利
奖赏权：指提供奖金、薪酬、表扬、升值等的权力。
惩罚权：指通过精神、情感或物质上的威胁，强迫下级服从的权力。
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一个群体成为一个团队的首要条件是
“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。
领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。
组织行为学把组织看作是一个（）