简述领导职权的来源
法定权：指组织内各领导职位所固有的合法的、正式的权利
奖赏权：指提供奖金、薪酬、表扬、升值等的权力。
惩罚权：指通过精神、情感或物质上的威胁，强迫下级服从的权力。
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在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
基于成员共同特点而形成的群体是（）
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
创造型学习产生的替代是