简述领导职权的来源
法定权：指组织内各领导职位所固有的合法的、正式的权利
奖赏权：指提供奖金、薪酬、表扬、升值等的权力。
惩罚权：指通过精神、情感或物质上的威胁，强迫下级服从的权力。
暂无解析
组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（）
气质对个体的职业选择有一定的影响程度。
军人和警察是自愿定期献血者的最合适人选。
马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。
献血者让工作人员将他们所献的血处理掉称主动放弃