简述领导职权的来源
法定权：指组织内各领导职位所固有的合法的、正式的权利
奖赏权：指提供奖金、薪酬、表扬、升值等的权力。
惩罚权：指通过精神、情感或物质上的威胁，强迫下级服从的权力。
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组织是约定俗成的，并且具有一定的适应性，持有这种观点的是
结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚
组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。
决定着人群的正式领导者和人群之间正式关系的是
组织分为文化性组织、经济性组织和政治性组织，这种分类的方式是