简述领导职权的来源
法定权：指组织内各领导职位所固有的合法的、正式的权利
奖赏权：指提供奖金、薪酬、表扬、升值等的权力。
惩罚权：指通过精神、情感或物质上的威胁，强迫下级服从的权力。
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个人权力取决于职位。
献血者让工作人员将他们所献的血处理掉称主动放弃
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是（）
在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于