简述罗宾斯的冲突过程五阶段模型。
阶段一;潜在的对立或不一致
阶段二：认知和人格化
阶段三：行为意向
阶段四：行为
阶段五：结果
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“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。
把因需求不同而产生的组织成员的行为导向组织目标，这是领导的()。
最早使用“组织行为学”这一名称的是()。
组织对组织环境能产生决定性的影响。
组织进步的主要变量有