简述罗宾斯的冲突过程五阶段模型。
阶段一;潜在的对立或不一致
阶段二：认知和人格化
阶段三：行为意向
阶段四：行为
阶段五：结果
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当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为
绩效反馈是一种
人际关系不仅影响到群体的活动绩效，还可能影响到个体的发展和身心健康。
界定每个角色行为期待的是
动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这是动机的（）