什么是学习型组织
是指通过培养整个组织的学习氛围，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性、扁平化、符合人性并能持续发展的组织。
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界定每个角色行为期待的是
计算血液需求量需要知道采血点的分布位置。
变革是属于高层思考，基层行动的过程。
把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类，其划分标准是（）
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是