什么是学习型组织
是指通过培养整个组织的学习氛围，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性、扁平化、符合人性并能持续发展的组织。
暂无解析
非正式群体对组织只有消极作用，应该消除。
行为和态度总是保持一致的。
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
组织中工作关系、人际关系和多种社会关系的中心是()。
霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和