什么是矩阵制组织结构
在组织结构上，把既有按照职能划分的垂直领导系统，又有按产品(项目)划分的横向领导关系的结构，称为矩阵制组织结构。
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决定个性心理特征的因素既有先天性，又有后天习得。
情景理论认为不存在普遍适用的领导行为和方式。
结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚
对组织而言，非正式沟通是无关紧要的。
个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。