组织结构设计的古典原则有
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根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是（）
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
界定每个角色行为期待的是
高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。
简述价值观的作用