组织结构设计的古典原则有
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在工作咨询中，聘请外来顾问不是来直接负责解决组织中的问题的。
工作丰富化是指增加同一或类似任务的数量，实现满负荷工作。
霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。